以在公司的這4-5年,我就帶過5個企劃人員,因為我剛進公司是做企劃上來的,後來轉國外業務,但其實我原本是面試國外業務,總之我兩個領域都能做啦!所以我是目前企劃元老,最後一個有企劃經驗但還沒離職的人QQ
不管是帶的順的還是不順的,最後都比我早畢業了,只待半年、一年都有。以這樣的頻率來看,流動率算有點高,為什麼都留不住人呢?我發現不外乎是這幾個主要原因:
一、薪水不到位,工作負荷與薪水不成比例
公司的主管、同事都認同你的工作能力強,但公司就是不調薪那能怎麼樣呢?呵呵,只能靠自己換工作加薪囉。
二、人的問題,同事或主管相處不來
延伸閱讀:再優秀,如果上司不認可你,你就什麼都不是、3種天使型主管,你遇到了嗎?
三、環境與企業文化不適應
後來想想,我們是傳統產業,進來的都比較年輕可能有一點Gap,年約20初,這份工作是他們的第一份或第二份工作而已,工作比較固定穩定,對有些人來說是好,比較有野心或喜歡挑戰性工作的人就比較可惜。他們傾向找更有挑戰性或有發展的工作。
只能說公司文化,整體氛圍要找到適合的人才會待的久。因為工作穩定,廠內人員年紀普遍偏高,會有種可以做到退休的感覺,這樣的工作對年輕人來說就不是首選,但如果是已經結婚生子的人來說,確實是不錯的工作。
所以要看自己的狀態選擇工作性質、公司文化。我自己剛進來時也是心態比較穩定的年紀,27歲,那時準備結婚了,也覺得穩穩地沒什麼不好就一直做下去了。但待久了還是會希望薪資上可以有進步,如果這份工作我做了超過三年都沒有調薪的機會,我真的會放棄,靠換工作幫自己加薪比較快。
四、工作前景有無發展性
我會觀察這份工作到底有沒有發展性,公司是不是有機會讓我成長,還是說我做到退休都還是基層人員?永遠領這樣的薪水?如果是這樣我還是不如離去。當然我在工作上也是很有戰鬥力的,因為我是比較有規劃、有企圖心的人,我不會甘願永遠只有這樣。
如果公司是個願意留才的企業,老闆有遠景規劃,是會願意給較高薪水留人的,畢竟現在缺工,人才不好請,好員工就是企業最重要的資產阿,公司願意請離職的員工回鍋也是很棒的。
你的好不需要靠別人來證明,會貶低你的人是因為他自卑,怕你變得比他好。成年人的生活沒有那麼多精神可以消耗,遇到這種人記得保持距離以策安全。 我今天突然發現,好像不只感情中遇到PUA情人會這樣耶,職場裡...
家庭、職場都一樣,似乎提出不同意見的人就是和諧破壞者?問題是,看似和諧的表象,其實隱藏許多不合理的事,總是有人在忍耐、受委屈。而受委屈的人提出意見之後,竟然被那些既得利益者駁斥,他們希望繼續維持現狀,...
以在公司的這4-5年,我就帶過5個企劃人員,因為我剛進公司是做企劃上來的,後來轉國外業務,但其實我原本是面試國外業務,總之我兩個領域都能做啦!所以我是目前企劃元老,最後一個有企劃經驗但還沒離職的人QQ...
該你當主角時要能Hold住全場,光芒不在身上時也能安於當配角。 我們家有兩款switch遊戲,健身環和舞力全開,健身環都是先生陪孩子玩,舞力全開是我陪孩子玩。最近在陪饅頭跳舞的時候發現,他會想跳...
以在公司的這4-5年,我就帶過5個企劃人員,因為我剛進公司是做企劃上來的,後來轉國外業務,但其實我原本是面試國外業務,總之我兩個領域都能做啦!所以我是目前企劃元老,最後一個有企劃經驗但還沒離職的人QQ...
畢業十年有感,菜鳥熬成老屁股,心態180度大轉變,勿忘初衷能吃嗎? 今年是我大學畢業的第十年,這十年改變一個人很多,記得剛畢業時我眼中的火花,一個充滿希望、熱血與抱負的年輕人,摩拳擦掌想在職場上...
海蒂自己是英文系畢業的,當過美語老師、參展人員、國外業務,在職場上打滾10年,我必須語重心長地告訴我的小孩:「如果你只會英文,那慘了,AI機器人很快就會取代你翻譯。」會英文在現在或許還是個優勢,但未來...
每次自我介紹自己是哪一個科系畢業的,都會有人說,「哇~ 英文系的,英文很強喔,會英文很吃香耶,薪水比較高吧?」我都想說:「等等,你是不是誤會了什麼?呵呵」英文好不等於薪水高,ok? 我不禁思考,...
我是不是讀錯科系了?薪水這麼少,當初應該讀別的 海蒂身為文科(英文系)畢業的學生,出社會找工作到現在10年,我在中南部工作薪水很難突破三萬,往往都在20幾K打滾,看看同公司研發人員,薪水都比我們...
海蒂本身是英文系畢業的學生,我知道大家還在學一定很迷惘,不知道將來可以做什麼,沒有一個清楚的方向,甚至畢業後也還在摸索自己的畢生職崖該怎麼走,海蒂工作10年內做過4種工作,想一一跟大家分享這些工作的須...