當全部的人都肯定你，若你的上司不這麼認為，那你什麼都不是
一個好的上司可以帶你上天堂，不好的上司讓你成天有受不完的氣，和處理不完的爛攤子，更不用期許他會幫你排解工作上的困難。
好的上司可遇不可求，到底能讓你多順風順水我是沒遇過，但壞的上司就像公園裡的喵一樣常見。
在職場上，有個給力的主管和肯提攜你的貴人很重要，這勝過你苦幹實幹，做到流汗又流淚還爹不疼娘不愛來的有感。
如果你的直屬上司不喜歡你，或是視你為威脅時就會處處針對你，想提加薪得先通過他這關，偏偏還沒向上呈報就在他那打了水飄，這種阻礙你的上司，就算你再有能力，你在這還能有什麼盼望嗎？不如早早認清現實，換個能發展的環境吧。
不提攜就算了，刻意刁難，讓你待不下去，還處處挑毛病才是真夭壽，早早揮揮衣袖離去，尋找另一片天吧。
其實我真正想接下主管職位的關鍵在於另一個影響我的人，他是知名作家黃大米，我一直有追蹤他的粉絲團，之前他的文章中有提到，如果有當主管的機會一定要先把握住，就算自己沒信心，你也要想想，既然老闆都敢讓你試試了，還有什麼好顧慮的，就接下來，在崗位上好好做，做出這個職位相對應有的表現。
升遷對多數人來說是一件天大的喜事，但這篇我想探討的是，在家庭中的角色不同，不同人升遷所帶來的影響與另一伴是否能支持，而支持程度的多寡又是另一回事。
過去的我一直沒有想要當主管的目標和想法，總覺得在自己的崗位上做到最好、最專精、最強就好了。但是隨著房貸、車貸和小孩的教育費種種負擔隨之而來，我不得不去思考一件事，到底有什麼辦法可以再開源、提高收入？
大家有沒有發現，無論在家庭、職場還是任何團體裡，總有些人出事了習慣性怪罪別人，不僅如此還非常的雙標，永遠不會反省自己，這代表什麼呢？這種人缺乏解決問題的能力與自省力。
我對自己交友圈潔癖要求蠻高的，應該說出社會這麼多年了，越來越不喜歡交友廣闊這件事，與其花那麼多時間做無效社交，我比較喜歡focus在提升自己的生活，所以不太願意加新朋友，是妥妥的i型人。
以在公司的這4-5年，我就帶過5個企劃人員，因為我剛進公司是做企劃上來的，後來轉國外業務，但其實我原本是面試國外業務，總之我兩個領域都能做啦！所以我是目前企劃元老，最後一個有企劃經驗但還沒離職的人QQ
