以在公司的這4-5年，我就帶過5個企劃人員，因為我剛進公司是做企劃上來的，後來轉國外業務，但其實我原本是面試國外業務，總之我兩個領域都能做啦！所以我是目前企劃元老，最後一個有企劃經驗但還沒離職的人QQ
由於是資深企劃人員，新企劃常常會需要由我來帶或是來請教我一些工作，不管是自己親手帶起來的還是半路接手，我也算是接觸了不少新人，應該有資格來談談帶新人的心得。對於老鳥來說，沒有人不愛資質好的新人，什麼是資質好？
1. 學習力好
2. 反應迅速
3. 懂得應變、舉一反三
但我也遇過學習比較慢的，看完自己筆記還是不懂，或是自己忘記有寫筆記，每次遇到問題不看筆記就跑來問，不斷打斷我工作的新人。一件事分了三四次問，不一次問完我也會抓狂。
天助自助者，如果新人有先自己找答案但還是需要幫忙，我會很樂意指點；倘若連想都不想就只想開口要答案，那我會有點不爽。因為我也有工作要執行，不斷地被中斷會影響工作效率和集中力。不是不能問問題，不懂會發問是好的，我希望新人自己清楚要問什麼問題，但如果都沒整理過問題就一直打擾同事，久了人家也會對他觀感不好呀！帶的人也會很辛苦。
如果自己都不幫自己，誰願意幫你呢？我還有遇過做錯了，我問原因，他說他以為是那樣，我聽了都快暈倒。既然你在做的過程中有問題，那為什麼不問清楚再執行呢？沒有什麼我以為，你的以為果是錯的，後果是不是要自己承擔呢？但問題是，帶的人也有連帶責任阿。
你的好不需要靠別人來證明，會貶低你的人是因為他自卑，怕你變得比他好。成年人的生活沒有那麼多精神可以消耗，遇到這種人記得保持距離以策安全。 我今天突然發現，好像不只感情中遇到PUA情人會這樣耶，職場裡...
家庭、職場都一樣，似乎提出不同意見的人就是和諧破壞者？問題是，看似和諧的表象，其實隱藏許多不合理的事，總是有人在忍耐、受委屈。而受委屈的人提出意見之後，竟然被那些既得利益者駁斥，他們希望繼續維持現狀，...
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該你當主角時要能Hold住全場，光芒不在身上時也能安於當配角。 我們家有兩款switch遊戲，健身環和舞力全開，健身環都是先生陪孩子玩，舞力全開是我陪孩子玩。最近在陪饅頭跳舞的時候發現，他會想跳...
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畢業十年有感，菜鳥熬成老屁股，心態180度大轉變，勿忘初衷能吃嗎？ 今年是我大學畢業的第十年，這十年改變一個人很多，記得剛畢業時我眼中的火花，一個充滿希望、熱血與抱負的年輕人，摩拳擦掌想在職場上...
海蒂自己是英文系畢業的，當過美語老師、參展人員、國外業務，在職場上打滾10年，我必須語重心長地告訴我的小孩：「如果你只會英文，那慘了，AI機器人很快就會取代你翻譯。」會英文在現在或許還是個優勢，但未來...
每次自我介紹自己是哪一個科系畢業的，都會有人說，「哇~ 英文系的，英文很強喔，會英文很吃香耶，薪水比較高吧？」我都想說：「等等，你是不是誤會了什麼？呵呵」英文好不等於薪水高，ok？ 我不禁思考，...
我是不是讀錯科系了？薪水這麼少，當初應該讀別的 海蒂身為文科(英文系)畢業的學生，出社會找工作到現在10年，我在中南部工作薪水很難突破三萬，往往都在20幾K打滾，看看同公司研發人員，薪水都比我們...
海蒂本身是英文系畢業的學生，我知道大家還在學一定很迷惘，不知道將來可以做什麼，沒有一個清楚的方向，甚至畢業後也還在摸索自己的畢生職崖該怎麼走，海蒂工作10年內做過4種工作，想一一跟大家分享這些工作的須...