3種天使型主管，你遇到了嗎？你喜歡怎麼樣的主管呢？海蒂做過幾份工作，接觸過好多種主管，我最欣賞的主管類型有3種：
1. 有豐富經驗、可以帶著下屬成長的主管
這類主管一般很有能力，自己的經驗也多，當下屬遇到問題通常可以幫忙指點迷津、化險為夷，
再來就是能教下屬一些工作技巧和眉角，或是要求下屬要增進能力。
跟著這類的主管會進步得很快，工作起來也比較順，否則遇到事情沒有上頭的支援會很憋屈辛苦。
2. EQ高的主管
這類主管個性比較沉穩，遇到事情可以坐鎮穩定江山，冷靜分析局勢，指派最適合的人處理事情，
對事情的剖析到位，不會輕易對人發洩脾氣，
發現自己有過失、做錯了會跟別人道歉，承認自己的錯誤，
我很佩服這樣的主管，畢竟要低下頭真的不容易。
3. 肯幫忙爭取加薪、謀福利的主管
哇~ 這根本就就是天使主管阿，可遇不可求。
貴人來了，抱緊大腿也要緊跟，好生伺候，開玩笑的啦！要珍惜。
大部分主管自己也忙，哪有空管你加薪呢？把份內工作做好就喔密陀佛了。
偶爾會請客我就覺得很棒了，這就是在經營關係，也是展現主管的格局阿。
看看主管，看看自己，自己將來是否有能力跟他們一樣呢？
從他們身上學到什麼？目前的落差多大，自己需要加強的部分有哪些，努力朝著他們邁進吧！
其實我真正想接下主管職位的關鍵在於另一個影響我的人，他是知名作家黃大米，我一直有追蹤他的粉絲團，之前他的文章中有提到，如果有當主管的機會一定要先把握住，就算自己沒信心，你也要想想，既然老闆都敢讓你試試了，還有什麼好顧慮的，就接下來，在崗位上好好做，做出這個職位相對應有的表現。
升遷對多數人來說是一件天大的喜事，但這篇我想探討的是，在家庭中的角色不同，不同人升遷所帶來的影響與另一伴是否能支持，而支持程度的多寡又是另一回事。
過去的我一直沒有想要當主管的目標和想法，總覺得在自己的崗位上做到最好、最專精、最強就好了。但是隨著房貸、車貸和小孩的教育費種種負擔隨之而來，我不得不去思考一件事，到底有什麼辦法可以再開源、提高收入？
大家有沒有發現，無論在家庭、職場還是任何團體裡，總有些人出事了習慣性怪罪別人，不僅如此還非常的雙標，永遠不會反省自己，這代表什麼呢？這種人缺乏解決問題的能力與自省力。
我對自己交友圈潔癖要求蠻高的，應該說出社會這麼多年了，越來越不喜歡交友廣闊這件事，與其花那麼多時間做無效社交，我比較喜歡focus在提升自己的生活，所以不太願意加新朋友，是妥妥的i型人。
以在公司的這4-5年，我就帶過5個企劃人員，因為我剛進公司是做企劃上來的，後來轉國外業務，但其實我原本是面試國外業務，總之我兩個領域都能做啦！所以我是目前企劃元老，最後一個有企劃經驗但還沒離職的人QQ
