當全部的人都肯定你，若你的上司不這麼認為，那你什麼都不是
一個好的上司可以帶你上天堂，不好的上司讓你成天有受不完的氣，和處理不完的爛攤子，更不用期許他會幫你排解工作上的困難。
好的上司可遇不可求，到底能讓你多順風順水我是沒遇過，但壞的上司就像公園裡的喵一樣常見。
在職場上，有個給力的主管和肯提攜你的貴人很重要，這勝過你苦幹實幹，做到流汗又流淚還爹不疼娘不愛來的有感。
如果你的直屬上司不喜歡你，或是視你為威脅時就會處處針對你，想提加薪得先通過他這關，偏偏還沒向上呈報就在他那打了水飄，這種阻礙你的上司，就算你再有能力，你在這還能有什麼盼望嗎？不如早早認清現實，換個能發展的環境吧。
不提攜就算了，刻意刁難，讓你待不下去，還處處挑毛病才是真夭壽，早早揮揮衣袖離去，尋找另一片天吧。
習慣性怪罪他人，代表缺乏解決問題的能力與自省力
大家有沒有發現，無論在家庭、職場還是任何團體裡，總有些人出事了習慣性怪罪別人，不僅如此還非常的雙標，永遠不會反省自己，這代表什麼呢？這種人缺乏解決問題的能力與自省力。
【職場觀察】每個老闆、主管都是生命中的貴人
每個人在職場上都想要有貴人，有貴人的引導當然會進步神速，或是幫助你更上一層樓。但如果初入職場的你是個職場小白，才剛開始練等級，可能會覺得怎麼遇到的老闆要求這麼多，這麼多事，可以思考看看，做這些事對你未來有沒有幫助？或許這是另一種貴人指導的方式。
【職場甘苦談】部門流動率高是哪裡出問題了？員工離職的原因不外乎這四點
以在公司的這4-5年，我就帶過5個企劃人員，因為我剛進公司是做企劃上來的，後來轉國外業務，但其實我原本是面試國外業務，總之我兩個領域都能做啦！所以我是目前企劃元老，最後一個有企劃經驗但還沒離職的人QQ
【職場人生】關於帶新人的小小心得，這樣的學習態度很母湯
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【職場真相】如果你只會英文就慘了，恐被AI人工智慧翻譯淘汰
海蒂自己是英文系畢業的，當過美語老師、參展人員、國外業務，在職場上打滾10年，我必須語重心長地告訴我的小孩：「如果你只會英文，那慘了，AI機器人很快就會取代你翻譯。」會英文在現在或許還是個優勢，但未來就不一定了。
【職場真相】英文好薪水較高，等等，你是不是誤會了什麼？
每次自我介紹自己是哪一個科系畢業的，都會有人說，「哇~ 英文系的，英文很強喔，會英文很吃香耶，薪水比較高吧？」我都想說：「等等，你是不是誤會了什麼？呵呵」英文好不等於薪水高，ok？
