最近部門來了新成員，昨天我帶她去各部門拜碼頭，沒想到有長官開玩笑說我「看起來」很好相處，還強調「看起來」哦，久了你就摸熟每個同事的個性😂
其實跟我聊天當中不會有壓力或是覺得哪裡不好相處，「我隨和但不隨便」，只是比較有「原則」罷了，我不想當被欺負的那個，要有自己的底氣！
當有人超過我的容忍範圍我就會適時的發威，不當病貓，整個辦公室的同事都知道我的毛，因為我不想別人太過份，該捍衛自己時只有自己能勇敢發聲，如果我不說別人不知道我很在意那個點，一而再再而三的觸犯不是更難過嗎？
把自己的「底線」說清楚，然後會越來越舒適，因為唧唧歪歪的都被我給過濾掉了，別讓別人爬到頭上來也是一種能力。
我不一定有求必應，我也不會把所有要求照單全收，不合理的我會拒絕，所以也不是那麼好使喚😂 我也不會特意去討好人，別人對我好，我也會對你好，互相阿，有什麼好吃、好用的我都會跟同事分享，所以好不好相處要看每個人的真實感受
寧可贏得別人的尊重也不要被廉價的踐踏，所以繼續有原則的活著吧！被說歹逗陣我也沒差囉，既然在他眼中我已經壞掉，那就拼命使壞吧！哈哈，只要我在乎的人喜歡我就好啦，別人說什麼都是假的，至少我知道自己是怎麼樣的人
習慣性怪罪他人，代表缺乏解決問題的能力與自省力
大家有沒有發現，無論在家庭、職場還是任何團體裡，總有些人出事了習慣性怪罪別人，不僅如此還非常的雙標，永遠不會反省自己，這代表什麼呢？這種人缺乏解決問題的能力與自省力。
【職場觀察】每個老闆、主管都是生命中的貴人
每個人在職場上都想要有貴人，有貴人的引導當然會進步神速，或是幫助你更上一層樓。但如果初入職場的你是個職場小白，才剛開始練等級，可能會覺得怎麼遇到的老闆要求這麼多，這麼多事，可以思考看看，做這些事對你未來有沒有幫助？或許這是另一種貴人指導的方式。
【職場甘苦談】部門流動率高是哪裡出問題了？員工離職的原因不外乎這四點
以在公司的這4-5年，我就帶過5個企劃人員，因為我剛進公司是做企劃上來的，後來轉國外業務，但其實我原本是面試國外業務，總之我兩個領域都能做啦！所以我是目前企劃元老，最後一個有企劃經驗但還沒離職的人QQ
【職場人生】關於帶新人的小小心得，這樣的學習態度很母湯
以在公司的這4-5年，我就帶過5個企劃人員，因為我剛進公司是做企劃上來的，後來轉國外業務，但其實我原本是面試國外業務，總之我兩個領域都能做啦！所以我是目前企劃元老，最後一個有企劃經驗但還沒離職的人QQ
【職場真相】如果你只會英文就慘了，恐被AI人工智慧翻譯淘汰
海蒂自己是英文系畢業的，當過美語老師、參展人員、國外業務，在職場上打滾10年，我必須語重心長地告訴我的小孩：「如果你只會英文，那慘了，AI機器人很快就會取代你翻譯。」會英文在現在或許還是個優勢，但未來就不一定了。
【職場真相】英文好薪水較高，等等，你是不是誤會了什麼？
每次自我介紹自己是哪一個科系畢業的，都會有人說，「哇~ 英文系的，英文很強喔，會英文很吃香耶，薪水比較高吧？」我都想說：「等等，你是不是誤會了什麼？呵呵」英文好不等於薪水高，ok？
