3種天使型主管，你遇到了嗎？你喜歡怎麼樣的主管呢？海蒂做過幾份工作，接觸過好多種主管，我最欣賞的主管類型有3種：
1. 有豐富經驗、可以帶著下屬成長的主管
這類主管一般很有能力，自己的經驗也多，當下屬遇到問題通常可以幫忙指點迷津、化險為夷，
再來就是能教下屬一些工作技巧和眉角，或是要求下屬要增進能力。
跟著這類的主管會進步得很快，工作起來也比較順，否則遇到事情沒有上頭的支援會很憋屈辛苦。
2. EQ高的主管
這類主管個性比較沉穩，遇到事情可以坐鎮穩定江山，冷靜分析局勢，指派最適合的人處理事情，
對事情的剖析到位，不會輕易對人發洩脾氣，
發現自己有過失、做錯了會跟別人道歉，承認自己的錯誤，
我很佩服這樣的主管，畢竟要低下頭真的不容易。
3. 肯幫忙爭取加薪、謀福利的主管
哇~ 這根本就就是天使主管阿，可遇不可求。
貴人來了，抱緊大腿也要緊跟，好生伺候，開玩笑的啦！要珍惜。
大部分主管自己也忙，哪有空管你加薪呢？把份內工作做好就喔密陀佛了。
偶爾會請客我就覺得很棒了，這就是在經營關係，也是展現主管的格局阿。
看看主管，看看自己，自己將來是否有能力跟他們一樣呢？
從他們身上學到什麼？目前的落差多大，自己需要加強的部分有哪些，努力朝著他們邁進吧！
習慣性怪罪他人，代表缺乏解決問題的能力與自省力
大家有沒有發現，無論在家庭、職場還是任何團體裡，總有些人出事了習慣性怪罪別人，不僅如此還非常的雙標，永遠不會反省自己，這代表什麼呢？這種人缺乏解決問題的能力與自省力。
【職場觀察】每個老闆、主管都是生命中的貴人
每個人在職場上都想要有貴人，有貴人的引導當然會進步神速，或是幫助你更上一層樓。但如果初入職場的你是個職場小白，才剛開始練等級，可能會覺得怎麼遇到的老闆要求這麼多，這麼多事，可以思考看看，做這些事對你未來有沒有幫助？或許這是另一種貴人指導的方式。
【職場甘苦談】部門流動率高是哪裡出問題了？員工離職的原因不外乎這四點
以在公司的這4-5年，我就帶過5個企劃人員，因為我剛進公司是做企劃上來的，後來轉國外業務，但其實我原本是面試國外業務，總之我兩個領域都能做啦！所以我是目前企劃元老，最後一個有企劃經驗但還沒離職的人QQ
【職場人生】關於帶新人的小小心得，這樣的學習態度很母湯
以在公司的這4-5年，我就帶過5個企劃人員，因為我剛進公司是做企劃上來的，後來轉國外業務，但其實我原本是面試國外業務，總之我兩個領域都能做啦！所以我是目前企劃元老，最後一個有企劃經驗但還沒離職的人QQ
【職場真相】如果你只會英文就慘了，恐被AI人工智慧翻譯淘汰
海蒂自己是英文系畢業的，當過美語老師、參展人員、國外業務，在職場上打滾10年，我必須語重心長地告訴我的小孩：「如果你只會英文，那慘了，AI機器人很快就會取代你翻譯。」會英文在現在或許還是個優勢，但未來就不一定了。
【職場真相】英文好薪水較高，等等，你是不是誤會了什麼？
每次自我介紹自己是哪一個科系畢業的，都會有人說，「哇~ 英文系的，英文很強喔，會英文很吃香耶，薪水比較高吧？」我都想說：「等等，你是不是誤會了什麼？呵呵」英文好不等於薪水高，ok？
