以在公司的這4-5年，我就帶過5個企劃人員，因為我剛進公司是做企劃上來的，後來轉國外業務，但其實我原本是面試國外業務，總之我兩個領域都能做啦！所以我是目前企劃元老，最後一個有企劃經驗但還沒離職的人QQ
由於是資深企劃人員，新企劃常常會需要由我來帶或是來請教我一些工作，不管是自己親手帶起來的還是半路接手，我也算是接觸了不少新人，應該有資格來談談帶新人的心得。對於老鳥來說，沒有人不愛資質好的新人，什麼是資質好？
1. 學習力好
2. 反應迅速
3. 懂得應變、舉一反三
但我也遇過學習比較慢的，看完自己筆記還是不懂，或是自己忘記有寫筆記，每次遇到問題不看筆記就跑來問，不斷打斷我工作的新人。一件事分了三四次問，不一次問完我也會抓狂。
天助自助者，如果新人有先自己找答案但還是需要幫忙，我會很樂意指點；倘若連想都不想就只想開口要答案，那我會有點不爽。因為我也有工作要執行，不斷地被中斷會影響工作效率和集中力。不是不能問問題，不懂會發問是好的，我希望新人自己清楚要問什麼問題，但如果都沒整理過問題就一直打擾同事，久了人家也會對他觀感不好呀！帶的人也會很辛苦。
如果自己都不幫自己，誰願意幫你呢？我還有遇過做錯了，我問原因，他說他以為是那樣，我聽了都快暈倒。既然你在做的過程中有問題，那為什麼不問清楚再執行呢？沒有什麼我以為，你的以為果是錯的，後果是不是要自己承擔呢？但問題是，帶的人也有連帶責任阿。
習慣性怪罪他人，代表缺乏解決問題的能力與自省力
大家有沒有發現，無論在家庭、職場還是任何團體裡，總有些人出事了習慣性怪罪別人，不僅如此還非常的雙標，永遠不會反省自己，這代表什麼呢？這種人缺乏解決問題的能力與自省力。
【職場觀察】每個老闆、主管都是生命中的貴人
每個人在職場上都想要有貴人，有貴人的引導當然會進步神速，或是幫助你更上一層樓。但如果初入職場的你是個職場小白，才剛開始練等級，可能會覺得怎麼遇到的老闆要求這麼多，這麼多事，可以思考看看，做這些事對你未來有沒有幫助？或許這是另一種貴人指導的方式。
【職場甘苦談】部門流動率高是哪裡出問題了？員工離職的原因不外乎這四點
以在公司的這4-5年，我就帶過5個企劃人員，因為我剛進公司是做企劃上來的，後來轉國外業務，但其實我原本是面試國外業務，總之我兩個領域都能做啦！所以我是目前企劃元老，最後一個有企劃經驗但還沒離職的人QQ
【職場人生】關於帶新人的小小心得，這樣的學習態度很母湯
以在公司的這4-5年，我就帶過5個企劃人員，因為我剛進公司是做企劃上來的，後來轉國外業務，但其實我原本是面試國外業務，總之我兩個領域都能做啦！所以我是目前企劃元老，最後一個有企劃經驗但還沒離職的人QQ
【職場真相】如果你只會英文就慘了，恐被AI人工智慧翻譯淘汰
海蒂自己是英文系畢業的，當過美語老師、參展人員、國外業務，在職場上打滾10年，我必須語重心長地告訴我的小孩：「如果你只會英文，那慘了，AI機器人很快就會取代你翻譯。」會英文在現在或許還是個優勢，但未來就不一定了。
【職場真相】英文好薪水較高，等等，你是不是誤會了什麼？
每次自我介紹自己是哪一個科系畢業的，都會有人說，「哇~ 英文系的，英文很強喔，會英文很吃香耶，薪水比較高吧？」我都想說：「等等，你是不是誤會了什麼？呵呵」英文好不等於薪水高，ok？
