最近部門來了新成員，昨天我帶她去各部門拜碼頭，沒想到有長官開玩笑說我「看起來」很好相處，還強調「看起來」哦，久了你就摸熟每個同事的個性😂
其實跟我聊天當中不會有壓力或是覺得哪裡不好相處，「我隨和但不隨便」，只是比較有「原則」罷了，我不想當被欺負的那個，要有自己的底氣！
當有人超過我的容忍範圍我就會適時的發威，不當病貓，整個辦公室的同事都知道我的毛，因為我不想別人太過份，該捍衛自己時只有自己能勇敢發聲，如果我不說別人不知道我很在意那個點，一而再再而三的觸犯不是更難過嗎？
把自己的「底線」說清楚，然後會越來越舒適，因為唧唧歪歪的都被我給過濾掉了，別讓別人爬到頭上來也是一種能力。
我不一定有求必應，我也不會把所有要求照單全收，不合理的我會拒絕，所以也不是那麼好使喚😂 我也不會特意去討好人，別人對我好，我也會對你好，互相阿，有什麼好吃、好用的我都會跟同事分享，所以好不好相處要看每個人的真實感受
寧可贏得別人的尊重也不要被廉價的踐踏，所以繼續有原則的活著吧！被說歹逗陣我也沒差囉，既然在他眼中我已經壞掉，那就拼命使壞吧！哈哈，只要我在乎的人喜歡我就好啦，別人說什麼都是假的，至少我知道自己是怎麼樣的人
其實我真正想接下主管職位的關鍵在於另一個影響我的人，他是知名作家黃大米，我一直有追蹤他的粉絲團，之前他的文章中有提到，如果有當主管的機會一定要先把握住，就算自己沒信心，你也要想想，既然老闆都敢讓你試試了，還有什麼好顧慮的，就接下來，在崗位上好好做，做出這個職位相對應有的表現。
升遷對多數人來說是一件天大的喜事，但這篇我想探討的是，在家庭中的角色不同，不同人升遷所帶來的影響與另一伴是否能支持，而支持程度的多寡又是另一回事。
過去的我一直沒有想要當主管的目標和想法，總覺得在自己的崗位上做到最好、最專精、最強就好了。但是隨著房貸、車貸和小孩的教育費種種負擔隨之而來，我不得不去思考一件事，到底有什麼辦法可以再開源、提高收入？
大家有沒有發現，無論在家庭、職場還是任何團體裡，總有些人出事了習慣性怪罪別人，不僅如此還非常的雙標，永遠不會反省自己，這代表什麼呢？這種人缺乏解決問題的能力與自省力。
我對自己交友圈潔癖要求蠻高的，應該說出社會這麼多年了，越來越不喜歡交友廣闊這件事，與其花那麼多時間做無效社交，我比較喜歡focus在提升自己的生活，所以不太願意加新朋友，是妥妥的i型人。
以在公司的這4-5年，我就帶過5個企劃人員，因為我剛進公司是做企劃上來的，後來轉國外業務，但其實我原本是面試國外業務，總之我兩個領域都能做啦！所以我是目前企劃元老，最後一個有企劃經驗但還沒離職的人QQ
