【社群經營】如果我們自己不夠努力，貴人怎麼幫都幫不動

有貴人幫真的事半功倍，是大家都夢寐以求的。但貴人可遇不可求，唯有踏實的努力，才能贏來屬於自己的好運和貴人。我們必須讓自己有亮點和特色，當機會來臨，他人才有辦法幫我們推薦，替我們說幾句話。

以我在職場上帶過那麼多新人的經驗來說，遇到的新人有積極的，當然也有被動的。積極加上反應快速，前輩帶起來輕鬆，藉由觀察他的平時工作狀態，當主管問起時就可以替他美言幾句。

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就像我一個同事，他非常熱心幫助同事，說他是做口碑的，確實我們也認可這一點，如果有什麼事都會跟他說，做出自己的口碑才能讓人口耳相傳呀。

相反的，如果自己的能力不足或是教了好幾次還是不肯自己努力，遇到同樣的問題卡住就問，不但會打擾到人家的工作步調也會影響前輩的工作進度。久而久之，觀感就不佳了，試想主管問起時，前輩應該怎麼跟主管報告呢？

如果我們自己不夠努力，貴人怎麼幫都幫不動。有時候想幫忙，問題是這個人自己不努力，扶不起阿！不是人家不幫忙，先問問自己值不值得讓人推薦。

同樣的在經營社群方面，我也下了好大一番苦功，積極找平台合作，試了好幾個平台終於找到一個對我幫助比較大的，但當人家在幫我們導流，我們能留得住這些粉絲嗎？

去年一個廠商在幫我，但我的經營策略不對，就是一堆產品文，就算廠商幫我下再多廣告，我也拿不下這些粉絲，為什麼？大家不是為了看這個阿。而今年捲土來過，我也重新調整自己的策略，終於發揮了最大的效益，讓自己也跟著豐收。所以內容是什麼很重要，要讓人家一進來就想追蹤，讚得下去。

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